ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ / Срочный трудовой договор с иностранным гражданином (типовой).

"____"__________ 199__ г. Фирма ________________________________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________ г-на ________________, с одной стороны, и гражданин __________________ __________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: I. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ___________________________________ _____________________________________________________________________. 2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки. 3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с "___"________ 199 __ г. по "___"________ 199 __ г. включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с _______________________________________________. II. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА 4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя. 5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку. 6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату. 7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь. 8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней. III. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 9. Работодатель обязуется: в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника; д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм; ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством. 10. Работник обязуется: б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности; г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя; д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором. IV. ПРАВА СТОРОН 11. Работник вправе: а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы; б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством. 12. Работодатель вправе: г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение; д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством. 14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством. VI. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ 15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. 16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. VII. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ 17. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п. 1. АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН